Leía ayer un artículo de opinión de David Brooks en The New York Times acerca de su último trabajo The Second Mountain: The Quest for a Moral Life. El autor
Son muchos los atributos que necesita entrenar un líder para dar respuesta a las necesidades de sus equipos. Responsabilidad, agilidad, consistencia, servicio, empatía, osadía, etc. Atributos todos ellos muy necesarios
Un interesante artículo publicado en HBR por John Coleman nos muestra una más que interesante relación entre dos conceptos que podrían parecer antagónicos y que, sin embargo, bien combinados son
Navegar en la incertidumbre del futuro hoy en día es uno de los retos que diariamente enfrentan los expertos en muchos sectores profesionales en el mundo. El Foro Davos es
La Montane Spine Race es una de las pruebas de ultra maratón de montaña más duras del mundo. Esta competición en modalidad non stop desafía a sus participantes a recorrer
Mohammed Rezwansabe lo que es crecer en un país como Bangladesh donde desembocan más de 58 ríos diferentes. La mayoría ha perdido la definición de su cauce a causa de las
A las puertas de un nuevo año es recomendable revisar lo acontecido en el 2018. En el caso de este blog me gustaría compartir contigo los 5 posts más leídos
Un interesante libro publicado por Francesca Gino y que lleva por titulo Rebel talent. Why it pays to break the rules at work and in life” nos rebela los elementos
El concepto de Braintrust nace en Pixar, empresa referente de la animación por excelencia. Hace referencia a las reuniones que un grupo de expertos de la compañía, realizan a lo
Fruto del trabajo de investigación de los consultores Ron Ashkenas y Brook Manville vio la luz el Manual de Liderazgo de la Harvard Business Review: una obra que en resumidas
Un cobot or co-robot es un robot creado para interactuar físicamente con humanos en un entorno colaborativo de trabajo. Un estudio reciente publicado en la Harvard Business Review defiende la
Entender y manejar tus emociones, tu entorno emocional y las relaciones con compañeros, jefes y colaboradores se presenta cada día más imprescindible en entornos profesionales hipercomplejos. La llegada de la
Hace unas semanas asistí como invitado a la graduación de una promoción de alumnos en la Facultad donde hace 25 años comencé mis estudios universitarios. El motivo era que también
Leo con desasosiego un artículo en el periódico El País donde se detallan como algunos entrenadores someten a sus deportistas a humillaciones y agresiones emocionales y físicas, preparándoles para competir
Vivimos rodeados de frases irresponsables en tazas de desayuno, de mensajes en 140 caracteres “Flower power”, de discursos naifs en youtube de quienes han vivido entre algodones y de vendedores
Tólfan. Ese es el nombre que los islandeses utilizan para denominar a su afición. Su significado es “ el jugador número 12”. Heimir Hallgrímsson. Entrenador nacional islandés hasta el Mundial
Es importante que los grandes deportistas de la historia sean capaces de trascender su trayectoria deportiva e impactar en la vida cotidiana de la gente. A través de sus experiencias
No soy muy amigo de las frases que se suben a las redes Sociales. De hecho la mayoría me parece que caen en un “buenismo” peligroso. Sin embargo otras tantas
Un inquietante trabajo publicado en el King’s College de Londres en el año 2016 aporta datos que no debemos dejar pasar por alto. 6 de cada 10 chicos y chicas
Pocos entrenamientos son más importantes que aquellos que van orientados a estimular en nuestros hijos o en nuestros colaboradores un adecuado pensamiento crítico que les permita convertirse en pensadores independientes.
Se me ha pasado ya la época de los ídolos ni soy partidario de personalizar modelos de grandes equipos o deportistas para mostrarlos como ejemplos que se transfieran a otros
Tener dos niños pequeños y tratar de leer en verano se antoja casi una utopía pero no por ello voy a dejar de meter en mi mochila los libros que
¿En qué consiste un Harold? Harold es un entrenamiento de improvisación para actores de teatro que se utiliza igualmente para entrenar la habilidad de la oratoria en el mundo empresarial.
Thomas Friedman es un reputado periodista y escritor estadounidense, ganador de tres premios Pullitzer y que ha realizado gran parte de su carrera profesional trabajando para el New York Times.
La Real Academia de la Lengua Española define Propósito como el ánimo o intención de hacer o de no hacer algo. En el mundo empresarial pocos conceptos están actualmente tan de
No encontrar la motivación para hacer las cosas suele ser una excusa barata y sin fundamento para caer en el victimismo más simplón. En el deporte como en cualquier otro
La acepción más conocida de la generosidad es “dar sin esperar recibir”, una suerte de altruismo que ha ido degenerando en el abandono de uno mismo en beneficio de la
El Foro Económico Mundial ha publicado en 2017 su informe de Capital Humano, con el subtítulo de “Prepara a las personas para el futuro laboral”. Entre sus múltiples conclusiones cabe
Existe una afición muy extendida especialmente en Japón a criar un pez llamado Koi, que es una variedad de carpa muy colorida. Si bien es muy conocido en Japón, sus
Un estudio liderado por el investigador sueco Jan Ekstrand de la Universidad de Linkoping y publicado en 2017, ha demostrado que existe una correlación entre los estilos de liderazgo de
¿Hablamos?
Pongo mi conocimiento a disposición de directivos que creen en las personas como agentes de transformación de sus compañías.